《人力资源管理的发展趋势》讲座——陈国海教授
2018年10月30日15点，由陈国海教授授课的《人力资源管理的发展趋势》讲座在图书馆报告厅举行。为使我系学生更好地认识到人才在大数据时代的重要性，培养同学们成为全面型人才，我系领导、老师们高度重视并出席本次讲座，同学们也积极参与到本次活动中。
课前，张院长向同学们详细介绍了陈国海教授。课上，陈国海教授提出：在机器高速、有质发展的时代，无论何种专业，都要关注人才，重视人在企业当中的地位和价值回归。接着，他提出几个思考，即人力资源究竟有何价值、管理的本质是什么以及创新驱动发展在人力资源管理中是否值得多加关注，从而研究创业问题，企业的成长与衰退问题。
关于人力资源管理的发展，陈国海教授提出了四个趋势，即劳动关系重构、机器代人、人力资源大数据管理以及人力资源管理价值回归。
在劳动关系重构上，陈国海教授表示自由职业将成为未来的发展趋势，一个人可以为多家公司服务或者在某些平台为个人服务都将成为常态。同时，他提到劳动者的被动地位渐渐变为主动，企业向劳动者展现自己的独特价值，获取人们的认同，才有可能找到优秀的人才。他特别强调，劳动关系与劳务关系有着重大的区别，在未来，劳动关系群体将变小，而劳务关系群体将变大。
在机器代人这一趋势上，陈国海教授举了多个公司的例子说明随着科技的发展，将有更多自动化、批量化、智能化的机器代替重复性、标准化、低附加价值的劳动力，人事这一职业在未来的“被淘汰率”也高达89.7%。但是，陈国海教授也表示人类另一个无法被机器模仿的特质就是同情心和情感交流技能。如果工作上具备社交能力、协商能力、同情心以及对他人真心实意的扶助和关切，那么这个职业的被取代性将会非常小。
在人力资源大数据管理上，陈国海教授提到，大数据技术可以提供“个性化的招才引智方式”、“创新化的人才与就业服务形式”和“精细化的人才资源管理及绩效分析工具”，探索影响员工职业发展、绩效和升离职的重要因素，从而更有利于政府和企业的管理与发展。
在人力资源管理价值回归上，陈国海教授指出人力资源就是管人，对人的能力、人性进行管理，管理中最核心的本质是创造价值。时代发展，成本中心转移到利润中心，人才价值的呈现也越来越高。
接着，在观众提问环节，对于人力资源流动性或稳定性的强弱问题，陈国海教授再一次强调了当今社会人才的重要性。此外，陈国海教授也为同学们提出在大数据时代下不确定的就业方向做出分析及建议。他表明，大多数职业被机器代替后，就业机会自然减少，但消灭岗位的同时也产生了岗位，不管学什么，都要在课内外积极锻炼知识技能、端正工作态度以及培养职业素养。由于多年来催生了多个急需人才的人力资源服务机构，陈国海教授也希望同学们多关注人力资源服务业的发展、政策法规以及优秀的人力资源服务机构实践，从而更多地了解并学习相关知识，为将来的就业打下基础。
在讲座的最后，我系王业兴主任上台致辞。首先，他对陈国海教授全面、清晰阐述的人力资源管理发展趋势表示了真诚的感谢。其次，他也表明有危机感属正常现象，同学们应该加强沟通能力、协调能力、语言表达能力以及写作能力等等，提高竞争力，从而培养自己成为全面型人才。
最后，我系有幸采访了陈国海教授。
至此，本次《人力资源管理的发展趋势》讲座圆满结束。本次活动不仅加深了我系学生对人力资源管理的理解，同时也使同学们对人力资源管理的发展趋势有了更为明确的认识。除此之外，本次讲座也使我系学生体会到了未来就业的危机感，从而更加明确个人目标，培养自己成为全面型人才。
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编辑：邱滢 （宣传部）
文字：叶嫚婷 （信息部）
图片：罗燕仪 （信息部）